#Living
หลายคนคงได้อ่านข่าวประเด็นพนักงานผู้หญิงคนหนึ่งขอลางานไปโรงพยาบาล แล้วขอลาเพิ่มเนื่องจากคุณแม่ไม่สบาย มีโอกาสจะเสียชีวิต โดยได้แจ้งกับหัวหน้าที่น่าจะเป็น HR ซึ่งได้รับคำตอบว่า ไม่สามารถลาเพิ่มได้ ต้องรีบกลับมาทำงาน พอคุณแม่ผู้หญิงคนนั้นเสียชีวิต เธอได้รับคำพูดจากคนที่เป็น HR ว่าตกลงจะลาออก? ก็ให้รีบมาเขียนใบลาออก
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น มีคนเข้ามาเม้นต์ความคิดที่หลากหลาย ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับการกระทำของหัวหน้าที่เกิดขึ้น มีบางคนบอกว่า ผู้หญิงคนนี้อาจจะมีพฤติกรรมก่อนหน้านี้ที่ไม่โอเค จึงทำให้หัวหน้าไม่เชื่อใจ เป็นต้น สิ่งเหล่านี้สะท้อนคุณภาพชีวิตของคนในประเทศที่เราน่าจะพิจารณา
1) ไม่ว่าก่อนหน้านี้จะประพฤติดีหรือไม่ดี สถานการณ์ตอนที่เกิดคือ “คุณแม่มีโอกาสจะเสียชีวิต!!!” ยังไงชีวิตก็สำคัญกว่างาน ไม่ควรมีใครด้อยค่า ความเสียใจที่เกิดจากการสูญเสียชีวิต เพียงเพราะว่า อดีตหรือพฤติกรรมก่อนหน้านี้ ที่เราจะรู้หรือไม่รู้ข้อเท็จจริงก็ตาม มันคนละเรื่องกัน
2) เราอยู่ในสังคมที่บอกว่า เราไม่ทิ้งกัน เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่กัน ส่วนใหญ่จะไม่ทิ้งกัน เมื่อตอนเกิดอุบัติเหตุ หรือ สถานการณ์อะไรใหญ่ ๆ แต่เรากลับละเลยความเห็นอกเห็นใจท่ามกลางคนรอบข้างในชีวิตจริง
3) อย่าเพียงแค่โทษหรือกล่าวหาตัวบุคคล แต่ลืมมองสังคม ระบบ วัฒนธรรม หรือมือที่มองไม่เห้น ที่คอยกดดัน กดขี่ ชักใยอยู่เบื้องหลัง
4) เราอยู่ในสังคมที่กดขี่กันต่อ ๆ กันมาเป็นชั้น ๆ เจ้าของกดดันผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับสูงกดดันผู้จัดการ ผู้จัดการกดดันพนักงาน หัวหน้ากดดันลูกน้อง รุ่นพี่กดดันรุ่นน้อง เพียงเพื่อวาทกรรมที่สวยหรูคือ “คุณต้องทำงานหนักกว่านี้ เพื่อเป็นการพิสูจน์ศักยภาพของตัวเองว่า คุณคู่ควร มีคุณค่า และทำงานอย่างเต็มที่หรือไม่” แต่จริงแล้ว การทำงานหนักก็เพียงเพื่อ กำไร!
5) ทุกวันนี้ที่เรากดดันกัน หรือเครียดกัน ไม่ใช่ว่า บริษัทขาดทุน ไม่มีรายได้ แต่สิ่งที่เรากังวลและเครียดทุกวันนี้คือ การขาดทุน “กำไร”
6) เราอาจจะเคยอยู่ท่ามกลางสังคมที่ทุกคนพร้อมตักตวงผลประโยชน์ ทุกคนพร้อมจะไม่ใจดีต่อกันและกัน ทุกคนพร้อมจะกดดันคนอื่น เพราะไม่งั้นเราจะถูกกดดันเหมือนกัน เราอาจจะอยู่ท่ามกลางการบริหารความขัดแย้ง ให้ความขัดแย้งดันให้คนไม่หยุดอยู่กับที่
7) ไม่แน่ใจว่านี่คือบริษัทอะไร แต่สิ่งนี้สะท้อนว่า สุขภาวะที่เป็นพิษ ของบริษัทนั้น คงไม่ใช่เรื่องของหัวหน้าที่เป็น HR คนนี้คนเดียว แต่สามารถสะท้อนการสร้างวัฒนธรรมของบริษัท สะท้อนแรงกดดันของบริษัท อย่างเห็นได้ชัด
และแน่นอน บริษัทแบบนี้ไม่ล้มหายตายจากไปง่าย ๆ หรอก ก็จะมีคนที่เปลี่ยน เวียนเข้าไปทำงาน เข้าไปรับ toxic แบบนี้อย่างเรื่อย ๆ และไม่ง้อคน ก็จะเป็นเหมือนโรงงานผลิตสารพิษปล่อยออกมา ต่อให้คุณพยายามอยากจะสร้างวัฒนธรรม อยากจะเป็นบริษัทที่ cool & smart เท่าไร มันก็เป็นแค่เปลือกนอก
The Owls’ City ขอให้ผู้บริหารไม่ว่าบริษัทไหนก็ตาม ทบทวนวัฒนธรรมองค์กรเสียใหม่ ว่าองค์กรเรามีความเสี่ยงเรื่องนี้ไหม ไม่จำเป็นต้องไล่คนเหล่านี้ออกหรอก แต่เรียกมาพูดคุยกัน ปรับความเข้าใจ สร้างโอกาสและวัฒนธรรมใหม่ วัฒนธรรมที่แม้แต่เราในฐานะปัจเจกคนหนึ่ง ก็มีความสุขและอยากอยู่องค์กรนี้
เราเห็นด้วยกับเพจ ตุ๊ดซี่รีวิว แม้คนรอบข้างไม่ใจดีกับคุณ โลกดูเหมือนใจร้ายกับคุณ แต่คุณต้องใจดีกับตัวเอง ใช้ชีวิตให้มีความสุข เราแต่ละต้องพิจารณา ยืนหยัดจิตใจตนเอง และประเมินตัวเองว่า…
จะทำอย่างไรให้ไม่โดนสังคมแบบนี้ครอบงำ จนเรามองว่าสิ่งเหล่านี้เป้นเรื่องถูกต้อง และกลายเป็นแบบนั้นเหมือน ๆ กัน
.
เพราะความจริงคือ เราหว่านอะไร ก็จะเก็บเกี่ยวสิ่งนั้น
ถ้าเราร่วมกันหว่านสังคมที่พร้อมจะกดดันและใจร้ายต่อกัน
เราก็จะได้รับสังคมที่พร้อมจะกดดันเราและใจร้ายต่อเราเช่นกัน
.
ขอพระเจ้าอวยพรสังคมนี้ ให้หว่านแต่น้ำใจให้แก่กัน
#หลายอะไรก็เก็บเกี่ยวสิ่งนั้น #เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร #InternalBranding
![August [owlditorship]](https://theowls.city/wp-content/uploads/2023/07/Owl-ditorship-August.webp)
